女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定

急速に進む人口減少を受け、2016年4月1日から「女性活躍推進法」が施行されました。

この法律では、人材の多様性(ダイバーシティ)を確保するため、女性の活躍推進の取り組みを着実に前進させるべく、301人以上の労働者を雇用する事業主は、女性労働者の活躍推進を図るための行動計画を策定し、実施することとされています。
ザグザグでは、女性が安心して能力を発揮できる職場を目指し、"女性が活躍できる職場であることについての積極的広報""勤務地限定制度の実施"など採用活動、勤務環境の整備に積極的に取り組んできました。

この度、2020年4月1日から3年間においての新たな事業主行動計画を策定しましたので公表いたします。行動計画の内容は以下のとおりです。

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《一般事業主行動計画》

女性労働者が安心して働ける環境をつくることにより、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような 行動計画を策定する。
Ⅰ.計画期間 2020年4月1日から2023年3月31日までの3年間
Ⅱ.目標

妊娠・出産後の女性労働者の継続就業率を80%以上にする
男女の平均継続勤務年数の差異を1.0年以下にする

Ⅲ.取組内容 1)妊娠中や育児中の労働者が利用できる措置の実施

【取組】短時間勤務制度や残業をさせない制度等の推進

【対策】妊娠中は場合によって休憩回数の増加、育児中は短時間勤務への変更を推進する


2)子どもが生まれる際の父親の休暇取得促進

【取組】妻が出産した時の休暇取得3日間の推進

【対策】慶弔休暇として、妻の出産から半年以内の取得を推進する


3)希望者への勤務地限定制度の実施

【取組】自宅から可能な限り近い店舗での勤務を促進

【対策】育児のことを考えて、店舗間での異動等を避けることを推進する

Ⅳ.参考 1)労働者に占める女性労働者の割合 81%
2)男女の平均継続勤務年数の差異  男性4.7年 女性4.1年
※情報公表日:2020年4月1日
以上
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