先輩社員のあゆみ～3年目社員インタビュー～
ザグザグの未来を担う若手社員2名のインタビュー。
先輩のあゆみを見ることで”あなたの未来”を想像してください。
- 社会人として何に取り組むにも責任感を持って行動するようになりました。さらに自分の行動や考えに意味を持ち業務することを意識していくようにもなりました。さらに商品知識や業務知識をつけることにも努力しました。
- 1年を通して色々な担当を経験し、時期による商品のニーズなども把握することができました。さらに新しい業務を自分で探すようになり、指示を待つのではなく能動的に行動し、一日の流れを考え計画的に業務できるように意識していました。
- 初めての異動も経験し、新しい環境での人間関係の構築にも意識的に取り組むようにしていました。また、後輩ができ、教育することの難しさや後輩の成長を一番近くで感じることの喜びなど、人間的にも成長できました。
- 今までしていた担当業務など既存業務から、店舗全体の後方業務をする機会が増え、新しく覚える業務は、初めの頃何度も躓きましたが、先輩や店長のバックアップや指導のおかげで多くの経験を積むことができました。
- 店長に就任！まだまだ未熟なので早く一人前の店長になれるようにさらに多くの知識やスキルを身につけることができるように努力しています。お客様が気持ちよくお買い物ができ、尚且つ従業員が働きやすい環境づくりを心掛けています。
- 店長になるためにしてきたことは？
- 与えられた仕事をこなすだけではなく、常に新しい業務への挑戦意識を持ち続けていました。社会人として最低限の業務は与えられますが、それ以上は自分が探して見つけなければ業務の幅も増えないので、成長に伸び幅を縮めてしまうからです。また、業務一つ一つのクオリティを上げるとともに、時間の意識も常に持つようにしていました。時間を捻出して、商品知識や業務知識をつける時間にあててスキルアップできるように意識していました。
- 店長になってから分かったことは？
- 店長になり、最初に感じたのは、自分の軸を持っておくことが大切であると感じました。教育や指導をすることが多い分、軸をしっかり持ち、従業員全員に同じように教育していく難しさを感じました。さらに、多くの物事をマネジメントするので、目先の業務にとらわれがちになってしまいますが、近視眼的にならず、長期の目標を見失わず1つ1つ目標を達成していけるよう日々行動を明確にするように心がけています。
- 仕事を通じて成長を感じたことは？
- 仕事を始めるまでは、固定概念があり視野が狭かった気がしますが、色々な業務を通じて同じ答えに到達するのにも何通りものアプローチの仕方が存在することが分かりました。自分の考えや意見を共有するのにも最初のうちはうまくいかないことばかりでしたが、自分の視野が広がり考え方が柔軟になったおかげで物事を客観的に捉えられるようになりました。そうすることで店舗内でもコミュニケーションが増え、良好な人間関係を築くきっかけにもなったと思います。
- これからの目標は？
- 早く一人前の店長になることが目標です。地域のお客様から必要とされる店舗作りをするのはもちろんですが、まだできないことも多く、先輩方からフォローやバックアップをしていただいています。最終的には自身の力で店舗のスタッフのサポートや教育、バックアップの出来る、頼ってもらえる店長になり、僕が先輩方に指導していただき成長できたように、次は僕が後輩を指導する側になり成長させてあげられるようになりたいです。
- 学生の皆さんに一言
- 仕事選びは行き詰まることも多いと思いますが、妥協ではなく、満足いくまで追及してほしいです。リスクを負わないことも時には必要ですが、社会に出るとリスクを負わないリスクの方が高いこともあります。自分でしっかり選んだという意識が、就職後に楽しく働くきっかけになるとも思います。人生の中でも数少ない大きな決断になると思いますので後悔の無いように、しっかり吟味したうえでザグザグを選んでもらえると嬉しいです。
- 自分の好きなアーティストのライブやツアーに参加しています。同じ趣味を持った方々と同じ空気を感じて盛り上がれるので気持ちをリフレッシュするきっかけにもなり次の日からまた改めて頑張ろうと思えます！！
